Начисление и выплата ЗП.
Предположим, что сотрудник получается все виды выплат - оклад, премию и оплату за сдельную работу.
Посмотрите видеоинструкции Как назначить зарплату сотрудникам , Как назначить премию от полученной суммы , Как назначить премию от суммы валовой прибыли , Как назначить премию от суммы продаж , Как назначить оплату услуг.
,
Сейчас рассмотрим вариант, когда сотрудник получает оклад за 1 час работы, премию от продаж, и выполняет некоторые услуги, за которые ему платят сдельно. Для примера начислим этому сотруднику зарплату за май.
Какие документы системы должны попасть в расчет?
Если наш сотрудник получает за выход и 1 час у него стоит 120 рублей, то в расчете зарплаты вы должны умножить эту сумму на отработанные часы.
Если бы в расчет входила бы оплата за 1 день - соответственно на отработанные дни. Если за месяц, то мы ни на что не умножаем.
Далее премия. Премия выплачивается за проекты, которые завершены, т.е. в понимании системы, переданы клиенту товары и услуги.
При настройке начисления премии от продаж в расчет должны входит проекты, где дизайнером указан данный сотрудник. А также быстрые продажи, сделанные этим сотрудником. Если в настройке премии указано учитывать возвраты, то и возвраты, которые попадают в указанный период, даже если продажа этих товаров была сделана в период, предшествующий указанному. Также в расчет войдут расходы по проекту, т.е. документы списания.
В случае с премией от валовой прибыли в расчете учитываются валовая прибыль от проектов и быстрых продаж, возвраты и расходы по проекту, т.е. документы списания.
В случае с премией от полученной суммы в расчете участвуют только документы поступления и списания денежных средств.
Далее рассмотрим выплаты по сдельной работе.
Напомним, что здесь используются данные, которые в проекте мы указывали на вкладке Работы. Здесь мы назначали сотрудника, а из его карточки подтягивалась стоимость выполняемых работ.
Мы все начислили, сохранили, и теперь можем создать на основании этого начисления документ выплаты зарплаты сотрудникам.
Далее можем сформировать отчет по персоналу и убедиться в том, что мы все выплаты сотруднику произведены.
Начисление и выплата ЗП.