Сотрудники. Как назначить премию от суммы валовой прибыли.
Если Вы своему сотруднику для стимуляции его работы хотите выплачивать премию, то необходимо в его карточке в справочнике Сотрудники сделать настройку.
Заходим к сотруднику и переходим на вкладку премия, нажимаем на кнопку + добавить. Открывается окно настроек.
Обращаю ваше внимание, что у нас есть три варианта начисления премии - от суммы продаж, от суммы валовой прибыли и от полученной суммы.
Рассмотрим, как начислить премию от суммы валовой прибыли.
Для начала мы должны определиться с тактикой нашего премирования. При простом способе начисления отсутствует галочка у настройки Сложный процент. Что такое простой способ начисления? Простой способ начисления предполагает следующий вариант - общая сумма валовой прибыли за месяц разбивается на диапазоны, и каждому диапазону соответствует свой процент начисления, например: если общая сумма от валовой прибыли меньше или равно 20 000, то процент премии будет равен 5, если больше 20 000, то процент = 10.
Устанавливаем период и ставим галочку, если хотим учитывать возврат.
Определить сумму валовой прибыли от продаж сотрудника поможет отчет Продажи и проекты. В расчет премии попадут документы: завершенные в указанный период проекты, быстрые продажи, возвраты и расходы по проекту, сделанные на вкладке проекта Платежи. Для учета возвратов товаров, продажа которых была оформлена в предыдущие периоды, устанавливаем в фильтре Группировка – значение Выводить отдельно.
У сотрудника определились валовая прибыль от продаж суммой больше 20 000. Значит, процент начисления будет = 10.
Теперь разберем сложный вариант. Установим галочку Сложный процент.
Что он предполагает? Он также учитывает валовую прибыль от всех продаж, но из общей суммы он вычитает наши 20 000, и устанавливает процент премии 5, а все что свыше 20 000 - эту сумму умножает на процент 10.
Все настройки начисления премии мы можем увидеть в журнале.
Сотрудники. Как назначить премию от суммы валовой прибыли.