Сотрудники. Как назначить премию от полученной суммы.
Если вы своему сотруднику для стимуляции его работы хотите выплачивать премию, то необходимо в его карточке в справочнике Сотрудники сделать настройку.
Заходим в карточку сотрудника и переходим на вкладку Премия, нажимаем на кнопку + Добавить. Открывается окно настроек.
Обращаю ваше внимание, что у нас есть три варианта начисления премии - от суммы продаж, от суммы валовой прибыли и от полученной суммы. Рассмотрим, как начислить премию от полученной суммы.
Для начала мы должны определиться с тактикой нашего премирования. Что такое простой способ начисления? При простом способе начисления отсутствует галочка в настройке Сложный вариант.
Простой способ начисления предполагает следующий вариант: общая полученная сумма за месяц разбивается на диапазоны, и каждому диапазону соответствует свой процент начисления. Например, если общая сумма меньше или равна 20 000, то процент премии будет равен 5, если больше 20 000, то процент = 10.
Устанавливаем период и ставим галочку в настройку Учитывать возврат, если хотим учитывать его, и Учитывать Незавершенные проекты.
Суммы продаж в этом способе премирования мы контролируем докуменами поступлений и списаний. Используем для этого отчет Движение денег.
Теперь изменим на сложный вариант. Что он предполагает? Он также учитывает общую сумму всех продаж, но из общей суммы он вычитает наши 20 000, и для этой суммы устанавливает процент премии, равным 5, а все что свыше 20 000 - эту сумму умножает на 10%.
Вариант - Брать из проекта.
В окне настроек заполните поля базовыми данными для расчета. А на вкладке проекта Премия измените условия расчета.
В расчете зарплаты ваши изменения тоже учтутся.
Сотрудники. Как назначить премию от полученной суммы.