Сотрудники. Как назначить премию от полученной суммы.


 

Если вы своему сотруднику для стимуляции его работы хотите выплачивать премию, то необходимо в его карточке в справочнике Сотрудники сделать настройку. 

 

 

Заходим в карточку сотрудника и переходим на вкладку Премия, нажимаем на кнопку + Добавить. Открывается окно настроек. 

 

 

Обращаю ваше внимание, что у нас есть три варианта начисления премии - от суммы продаж, от суммы валовой прибыли и от полученной суммы. Рассмотрим, как начислить премию от полученной суммы. 
Для начала мы должны определиться с тактикой нашего премирования. Что такое простой способ начисления? При простом способе начисления отсутствует галочка в настройке Сложный вариант.

 

 

Простой способ начисления предполагает следующий вариант: общая сумма продаж за месяц разбивается на диапазоны, и  каждому диапазону соответствует свой процент начисления. Например, если общая сумма от всех продаж меньше или равна 20 000, то процент премии будет равен 5, если больше 20 000, то процент = 10.

Устанавливаем период и ставим галочку в настройку Учитывать возврат, если  хотим учитывать его.

 

 

В отличии от отчислений от сумм валовой прибыли и суммы продаж в этом способе премирования мы контролируем документы поступлений и списаний. Используем для этого отчет Движение денег.

 

 

Выберем период и сотрудника, отчет определит сумму поступлений и списаний относительно сотрудника. На начальный и конечный остаток при таком способе формирования отчета не обращаем внимания. Можем начислить премию, простой вариант.

 


 

 

Теперь изменим на сложный вариант. Что он предполагает?  Он также учитывает общую сумму всех продаж, но из общей суммы он вычитает наши 20 000, и для этой суммы устанавливает процент премии, равным  5, а все что свыше 20 000 - эту сумму умножает на  10%. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сотрудники. Как назначить премию от полученной суммы.