Как назначить премию от суммы продаж
Настройка начисления премии от продаж.
Если вы своему сотруднику для стимуляции его работы хотите выплачивать премию, то необходимо в его карточке в справочнике Сотрудники сделать настройку.
Заходим в карточку сотрудника и переходим на вкладку премия, нажимаем на кнопку + Добавить. Открывается окно настроек.
Обращаю ваше внимание, что у нас есть три варианта начисления премии - от сумм продаж, от сумм валовой прибыли и от полученной суммы.
Рассмотрим как начислить премию от суммы продаж.
Для начала мы должны определиться с тактикой нашего премирования. При простом способе начисления отсутствует галочка у настройки Сложный процент. Что такое простой способ начисления? Простой способ начисления предполагает следующий вариант - общая сумма продаж за месяц разбивается на диапазоны, и каждому диапазону соответствует свой процент начисления, например: если общая сумма от всех продаж меньше или равно 20 000, то процент премии будет равен 5, если больше 20 000, то процент = 10.
Устанавливаем период и ставим галочку в настройку Учитывать возврат, если хотим учитывать возврат.
Определить сумму продаж сотрудника поможет отчет продажи и проекты. В расчет премии попадут документы, завершенные в указанный период - проекты, быстрые продажи, возвраты и расходы по проекту, сделанные на вкладке платежи. Для учета возвратов товаров, продажа которых была оформлена в предыдущие периоды, устанавливаем фильтр – Выводить отдельно.
У сотрудника определились продажи с суммой больше 20 000. Значит процент начисления будет = 10.
Теперь разберем сложный вариант. Установим галочку Сложный процент.
Что он предполагает? Он также учитывает общую сумму валовой прибыли от всех продаж, но из общей суммы он вычитает наши 20 000, и устанавливает процент премии 5, а все что свыше 20 000 - эту сумму умножает на процент 10.
Все настройки начисления премии мы можем увидеть в журнале.
Как назначить премию от суммы продаж