Как назначить премию от суммы продаж 


Настройка начисления премии от продаж.
Если вы своему сотруднику для стимуляции его работы хотите выплачивать премию, то необходимо в его карточке в справочнике Сотрудники сделать настройку.

 

 

Заходим в карточку сотрудника и переходим на вкладку премия, нажимаем на кнопку + Добавить. Открывается окно настроек. 

 

 

Обращаю ваше внимание, что у нас есть три варианта начисления премии - от сумм продаж, от сумм валовой прибыли и от полученной суммы. 
Рассмотрим как начислить премию от суммы продаж. 
Для начала мы должны определиться с тактикой нашего премирования. При простом способе начисления отсутствует галочка у настройки Сложный процент. Что такое простой способ начисления? Простой способ начисления предполагает следующий вариант - общая сумма продаж за месяц разбивается на диапазоны, и  каждому диапазону соответствует свой процент начисления, например: если общая сумма от всех продаж меньше или равно 20 000, то процент премии будет равен 5, если больше 20 000, то процент = 10.

 

 

Устанавливаем период и ставим галочку в настройку Учитывать возврат, если  хотим учитывать возврат.

 

 

Определить сумму продаж сотрудника поможет отчет продажи и проекты. В расчет премии попадут документы, завершенные в указанный период - проекты, быстрые продажи, возвраты и расходы по проекту, сделанные на вкладке платежи. Для учета возвратов товаров, продажа которых была оформлена в предыдущие периоды, устанавливаем фильтр – Выводить отдельно.

 

 

У сотрудника определились  продажи с суммой  больше 20 000. Значит процент начисления будет = 10.

 

 

Теперь разберем сложный вариант. Установим галочку Сложный процент.

 

 

Что он предполагает?  Он также учитывает общую сумму валовой прибыли от всех продаж, но из общей суммы он вычитает наши 20 000, и устанавливает процент премии 5, а все что свыше 20 000 - эту сумму умножает на процент 10. 

 


 
Все настройки начисления премии мы можем увидеть в журнале.

 

 

 

 

 

 

 

 

Как назначить премию от суммы продаж